給料ってどう決まっているの？
履けなくなったズボンをいずれ履ける
と思い続け、捨てられない
薬局経営研究所の神林です。
薬剤師中小企業診断士です。
やりがいと楽しい職場の健全経営を目指し
薬局経営のあれやこれやを書いてます。
給料ってどう決まっているの？
いきなり薬局経営者になった。
という人は薬剤師にはいないと思いますので
なにかしらで、給料をもらっていた経験があったり、
今ももらっている人もいるでしょう。
その時、思いませんでした？
「どうやって給料が決まっているのだろう？」
ということ。
昇給や賞与ってどう決めているの？
って思ったことありませんか？
私もサラリーマン時代思ったことがありました。
結論からいうと、
明確な理由や根拠があって決めている
という会社は少ないです。
上場企業とかは別としまして、明確な理由や根拠をもって決めている
ところは少ないのが現状です。
多くのパターンが、
この辺りの相場は？
他はどんな感じかな？
みたいなことで決めていたりします。
決してそれが悪いとは言いませんが、理想は明確な自社の理由があって決まって
いる方がよいですよね。
働いている人も、給料から生活設計をしていますので。
住宅ローンを組む社員もいますしね。
そのために必要となるのが、会社の現状の把握と未来の計画です。
そういった事から、給料、昇給、賞与などを決めていくというのは
会社全体にも安定度が上がると思います。
働いている人も、未来を描きやすい状況というのは望んでいると思います
理想であり、これをするのにはかなりの手間がかかると思います。
ここまできっちりやっている社長は少ないです。
でも、せっかくなら、やりたいですよね
やはり、理想を追うのが経営なので追いたいですね
今日も最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
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